Kaj je MPA osebnostna analiza?

Master Person Analysis (MPA) je leta 1985 razvilo dansko podjetje Master Management International, ki je vodilno podjetje v svetu na področju razvoja in distribucije analiz za razvoj zaposlenih v podjetjih. Njihova največja konkurenčna prednost pred drugimi orodji, ki se uporabljajo v poslovnem svetu, je nenehen razvoj in raziskave ter skrb za to, da njihove analize dosegajo zavidljive rezultate pri preverjanju statistične ustreznosti z vidika objektivnosti, zanesljivosti in veljavnosti.

Analizo MPA danes v svetu uporabljajo številna uspešna podjetja kot npr.: Canon; Coca Cola; Deloitte; Lufthansa; Price&Waterhouse; Siemens; Ernst & Young; Diners Club………

V Sloveniji analizo MPA že vrsto let uspešno uporabljajo farmacevtska družba KRKA, Adriatic Slovenica, Imos d.d., Sumida, Ljubljanske mlekarne d.d.……

Kaj merimo z MPA osebnostno analizo?

MPA analiza v osnovi meri tri glavna vedenjska področja in znotraj vsakega devet tipičnih vedenjskih dimenzij posameznika:

Notranje motivatorje zaposlenih

Usmerjenost k rezultatom
Asertivnost in samozavest
Uporaba energije

Socialne dejavnike zaposlenih

Izražanje in kontrola čustev
Potreba po socialnih stikih
Zaupanje do drugih ljudi

Delovni stil zaposlenih

Orientacija k detajlom
Varnost
Orientacija v abstraktno razmišljanje

S sistemom MPA definiramo zahteve delovnega mesta in te primerjamo z osebnostnim profilom zaposelnega. Zato je sistem MPA zanesljivo in učinkovito orodje za: