Strateško upravljanje s spremembami
Zaposleni so pri spremembah ključni dejavnik
Zavedate se, da je v podjetju potrebno uvesti
spremembe,
vendar ne veste kako?
Ali vaše podjetje sledi spremembam na trgu?
Uvajate spremembe hitreje kot vaša konkurenca?
Spremembe na trgu so razlog, zakaj se mora
poslovanje podjetja nenehno
spreminjati in prilagajati novim prihajajočim zahtevam.
Pomembno je, da zaposleni spremembne
sprejmejo, spremenijo svoje navade, vzorce razmišljanja in vedenja.
V podjetju Moj Mentor vam pripravimo konkreten projekt, kako:
V podjetju Moj
Mentor vam pomagamo pri postavljanju strategij za uvajanje potrebnih
sprememb in doseganje zadovoljstva vaših kupcev in zaposlenih.
Proces uvajanja sprememb pogosto prinese le povprečne rezultate. Eden od
pogostih razlogov za to je, da se vodje in managerji premalo zavedajo,
da je uvajanje sprememb proces. Le ta zahteva, da vplivamo na nove
načine razmišljanja in čustvovanja pri zaposlenih.
Spremembe na trgu se danes dogajajo
hitreje kot kdajkoli prej. Zahteve kupcev, pričakovanja zaposlenih,
uvedba novih tehnologij, globalizacijske spremembe, ...
so le del
številnih sprememb, s katerimi se podjetja dnevno srečujejo.
- Vpeljati potrebne spremembe in vplivati na pozitivno naravnanost
ter občutek nujnosti za spremembe pri zaposlenih.
- Navdušiti vaše sodelavce za vizijo podjetja in jim dati občutek
pomembnosti in odgovornosti pri uresničevanju zastavljenih ciljev.
- Razviti novo kulturo podjetja, nove vzorce vedenja zaposlenih, ki
podpirajo vašo zastavljeno vizijo in cilje.
- Opredeliti jasno strategijo komunikacije in vodenja zaposlenih, ki
bo vplivala na njihovo visoko produktivnost, zavzetost, inovativnost
in s tem na dolgoročnost sodelovanja s kupci.
- Se zavedate, da obstajajo točno določene zakonitosti, ki
vplivajo na to, ali boste spremembo učinkovito vpeljali ali ne?
- Vas zanima, kako definirati strategije sprememb, katere
spremembe so za vaše podjetje ključne in kako jih vpeljati?
- Se tudi v vašem podjetju srečujete s probemom, da imajo zaposleni
odpor do sprememb?
- Potrebujete konkreten nasvet in natančne napotke, kako bolj
povezati vaše ključne zaposlene z aktualnimi spremembami, ki vam jih
narekuje trg?
Zakonitosti
uvajanja sprememb v podjetju
Zakaj tako veliko naporov za uvajanje sprememb prinese samo
povprečne rezultate? Eden od pogostih razlogov je, da se vodje in
managerji premalo zavedajo, da je uvajanje sprememb proces, ki
zahteva, da vplivamo na nove načine razmišljanja in čustvovanja pri
naših sodelavcih.
več »
