Razvoj (grajenje) timov

• Se zavedate, da je uspešnost projekta v največji meri odvisna od učinkovitosti delovanja zaposlenih v manjših timih?
   
• Se tudi vi srečujete z zastoji v procesih dela in težavah pri izpeljavi projekta, ki so posledica nesoglasij med zaposlenimi?
   
• Tudi vi želite skupino ljudi povezati v učinkovito medsebojno delovanje, kjer bodo vsi posamezniki sledili istemu cilju?
   
• Kako dobro znate sestaviti tim različnih ljudi in jih povezati med seboj?

• Definiranje in sledenje skupnemu cilju, postavitev skupnih vrednot in principov dela.
   
• Postavljanje skupne strategije, sledenje rezultatom in evalvacija učinkovitosti medsebojnega sodelovanja.
   
• Prepoznavanje vloge posameznika vs. sprejemanje skupne odgovornosti.
   
• Zaupanje v timu.
   
• Učinkovita komunikacija in soočanje s feedbacki.
   
• Izkoriščanje različnosti talentov za dosego cilja.

Principe učinkovitega timskega dela skupaj s člani tima vpeljujemo v konkretne naloge in projekte tima, s katerimi se zaposleni v danem trenutku ukvarjajo.

V okviru realne in konkretne timske naloge obravnavamo ključne teme učinkovitega timskega sodelovanja:

Različnost je nujna, toda le redki timi jo prenesejo. Zelo pogosto se danes srečujemo s situacijo, da medosebna neskladja in nesprejemanja upočasnjujejo ali celo onemogočajo učinkovito delovanje tima in s tem delovnega procesa.